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西安西德精密机械制造有限公司
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人力资源
人才理念
人力资源管理是本公司管理的重要组成部分, 它是企业的栋梁和支柱, 公司将提供广阔平台任其施展才华, 同时公司特别注重“一份耕耘, 一份收获”, 付出必有回报, 科学规范充满生机的用工机制, 以激发员工的积极性和创造性, 以促进公司的经营发展, 爱得利公司与员工共同成长!
 
★用工原则:
有德有才, 破格重用
有德无才, 培训使用
有才无德, 限制录用
无德无才, 坚决不用
 
★选才标准:
1、正直、忠诚、勤奋、敬业、诚信;
2、技能突出, 善于学习, 注重合作, 追求卓越;
3、一流的薪酬, 吸引一流的人才, 创办一流的企业;
 
★薪酬与福利:
一、指导思想: 公司与员工同发展、同成长, 共享胜利硕果。
二、立制原则: 以人为本, 优者胜, 劣者汰。
三、薪酬与福利:
1、薪酬结构: 基本工资(计时)+技能奖金+绩效考核奖金+全勤奖+优秀员工奖+年终奖+其它奖项; 加班费另计, 严格按照国家劳动法计发; 公司为员工提供富有竞争力的薪酬。
2、社会保险: 公司为所有员工按国家规定提供社会保险、工伤医疗保险等。
3、生活服务: 公司设有员工食堂, 包吃包住, 为员工提供宿舍;每月定期为员工举行生日聚会。
4、带薪年假: 公司为服务满期的员工提供一年一度的带薪年假。
5、文体活动: 公司 经常开展丰富多彩的文体竞赛活动, 每年为员工提供免费旅游一次, 经常组织各种员工拓展活动。
 
★培训与发展:
一、培训
1、入司培训
2、企业内训: 公司经常组织内外部讲师讲授专业或管理类课程, 提高企业的经营管理水平以及员工素质。
3、外派培训: 公司不定期外派优秀员工赴外学习, 学成后提供应用舞台。
二、发展
1、转岗换岗: 公司为在某岗位连续工作一年以上、表现优秀的员工提供转岗换岗机会。
2、内部提拔: 公司中层管理干部优先从内部提拔, 只要你够优秀, 均有不同层次的晋升与发展机会。
3、名企考察: 公司定期组织优秀员工和管理干部赴国内知名企业考察学习。
三、价值体现:
1、技能比武: 公司定期组织技能比武, 凡胜出者给予奖金200至500元, 颁发荣誉证书。
2、优秀员工: 对表现优秀、有突出贡献者, 经公司评定授予“优秀员工”称号, 给予奖金500元。
四、职业发展: 公司实行双通道职业发展策略, 建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升成长体系;公司致力于建设学习型组织,员工从加入西德起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值。
五、员工培训:多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,分为必修课与选修课,同时引进优秀的外部课程,派送员工参加外部公开培训,通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。